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O que é Motivação Extrínseca?

A motivação extrínseca é um conceito amplamente estudado na área da psicologia e se refere à motivação que surge de fatores externos ao indivíduo. Diferente da motivação intrínseca, que é aquela que vem de dentro do próprio sujeito, a motivação extrínseca é impulsionada por recompensas tangíveis ou intangíveis oferecidas pelo ambiente ou por outras pessoas.

Tipos de Motivação Extrínseca

Dentro da motivação extrínseca, é possível identificar diferentes tipos, cada um com suas características e influências específicas. Alguns dos principais tipos de motivação extrínseca são:

Recompensas Financeiras

Uma das formas mais comuns de motivação extrínseca é a recompensa financeira. Nesse caso, o indivíduo é motivado a realizar determinada tarefa ou alcançar determinado objetivo em troca de dinheiro. Essa motivação pode vir na forma de salário, bônus, comissões, entre outros.

Reconhecimento Social

Outro tipo de motivação extrínseca é o reconhecimento social. Nesse caso, o indivíduo é motivado a realizar determinada ação ou alcançar determinado resultado para ser reconhecido e valorizado pelos outros. Esse reconhecimento pode vir na forma de elogios, prêmios, promoções, entre outros.

Pressão Externa

A pressão externa é um tipo de motivação extrínseca que ocorre quando o indivíduo se sente compelido a realizar determinada tarefa ou alcançar determinado objetivo devido à pressão ou expectativa de outras pessoas. Essa pressão pode vir de superiores hierárquicos, colegas de trabalho, familiares, entre outros.

Benefícios Tangíveis

Os benefícios tangíveis são outra forma de motivação extrínseca. Nesse caso, o indivíduo é motivado a realizar determinada ação ou alcançar determinado resultado para obter benefícios materiais, como presentes, viagens, acesso a recursos exclusivos, entre outros.

Consequências Negativas

Além das recompensas e benefícios, as consequências negativas também podem ser uma forma de motivação extrínseca. Nesse caso, o indivíduo é motivado a evitar determinada ação ou resultado para evitar punições, perdas ou consequências indesejadas.

Importância da Motivação Extrínseca

A motivação extrínseca desempenha um papel fundamental na vida das pessoas e nas organizações. Ela pode ser um fator determinante para o desempenho, a produtividade e a satisfação dos indivíduos em diferentes contextos.

Na Educação

No contexto educacional, por exemplo, a motivação extrínseca pode ser utilizada como uma ferramenta para incentivar os alunos a estudar, realizar as tarefas e alcançar bons resultados acadêmicos. Recompensas, como notas boas, elogios ou prêmios, podem ser oferecidas como forma de motivação para que os estudantes se empenhem e se dediquem aos estudos.

No Trabalho

No ambiente de trabalho, a motivação extrínseca também desempenha um papel importante. Recompensas financeiras, como salários e bônus, podem ser utilizadas para incentivar os colaboradores a alcançarem metas e resultados. Além disso, o reconhecimento e as promoções também podem ser formas de motivação extrínseca utilizadas pelas empresas.

Limitações da Motivação Extrínseca

Apesar de ser uma forma eficaz de motivação em muitos casos, a motivação extrínseca também apresenta algumas limitações. Por depender de fatores externos, ela pode ser menos duradoura e menos efetiva do que a motivação intrínseca, que vem de dentro do próprio indivíduo.

Conclusão

Em resumo, a motivação extrínseca é aquela que surge de fatores externos ao indivíduo, como recompensas financeiras, reconhecimento social, pressão externa, benefícios tangíveis e consequências negativas. Ela desempenha um papel importante na vida das pessoas e nas organizações, podendo ser utilizada como uma ferramenta para incentivar o desempenho e a produtividade. No entanto, é importante considerar também a motivação intrínseca, que vem de dentro do próprio sujeito, para obter resultados mais duradouros e efetivos.